青海省格尔木水电有限责任公司主要业务是水力发电、电力建设、第三产业等，始终以“团结、进取、务实、创新”的企业精神，坚持围绕“严管理、重安全、促效益”的经营理念，团结一心，攻坚克难，求真务实，不断强化企业内部管理机制，有效促进了企业健康和谐发展。水电公司辖乃吉里、小干沟、大干沟、奈金河、万宝沟五座水电厂及财务资产部等11各部（室）。
格尔木水电公司在十八大（五年）期间的主要工作:
一、生产经营
格尔木水电公司（2012、11—2017、10）年，在全力保证设备设施完好率的同时，发电量逐年增加。据统计，格尔木水电公司五年内完成发电量约28亿度，实现电费销售收入6.4亿元，利润1.66亿元，上缴税金6042万元，机组最高年平均利用7615小时，创历史最高水平。取得了良好的生产经营效益和社会效益。五年来，格尔木水电公司经营效益和工资总额不断增长，职工正常收入不断提升，幸福指数不断提高。
二、项目建设
2012年12月奈金河水电站顺利通过并网验收，并接入电网运行，该电站从开工到建成共历时17个月。2016年5月万宝沟水电站顺利通过并网验收，并接入电网运行，新建电站不断增加了企业发展的前进动力，保持了企业稳定向好的发展态势。格尔木水电公司对乃吉里、小干沟水电站进行了增效扩容，改造了电站机电设备、保护系统、升压站等，并完成乃吉里、小干沟、大干沟、奈金河水电站继电保护改造及监控系统接入集控等工作，实现了对格尔木河流域各电站的远程调控。
三、安全管理
始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。紧紧围绕发电和生产经营目标任务，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化监管力度，深化隐患排查治理，做好安全督查，重点治理、消除安全隐患，确保安全生产。通过对安全生产工作的深入开展，完善企业职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业安全管理水平，不断践行“安全为了生产，生产必须安全”的工作理念。同时利用多种形式加强安全教育，增强职工安全意识。按照安全生产的要求，以安全生产为主题开展了各类实践活动，主动营造安全生产氛围，强化安全生产意识，提高职工业务素质，建立完善安全生产责任目标和规章制度，严格执行安全生产技术规范和标准，解决安全生产管理上存在的问题和薄弱环节，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理，有效防止了事故的发生。
四、制度建设
一是增强人事保障能力，促进企业和谐稳定。建立以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪、岗变薪变，岗位工资标准与企业经济效益相互联系。深化干部任用制度、开展职工技能鉴定考核、岗前学习培训、继续教育培训、职称评定等工作，继续完善集体合同和工资集体协商制度建设。按照规定办理全体职工社会保障卡、工伤保险、稳岗补贴等。统一办理职工五险一金的申报、审核、缴纳等工作，保险缴纳率100%，建立和谐稳定的劳动关系，保持了企业团结进取的良好氛围；二是健全财务内控制度，完善财务管理体系。加强财务内控管理机制，坚持一支笔审批制度，掌握成本费用状况，对领用的原料、物料等耗用情况定期进行对比分析，建立健全材料核算体系，准确、真实提供财务数据和分析资料。根据集团公司内部控制体系建设要求和财务管理中存在的薄弱环节，制定《财务收支审批制度》、《材料出入库管理制度》、《会计档案管理制度》、《业务招待费管理办法》等财务管理制度。实现支出有计划，开支有控制，企业资金得到了最大限度的合理使用；三是提升后勤服务质量，创造良好工作环境。依照《公司关于加强采购管理的通知》，实行公开规范的管理原则，在材料采购中，严格按照规章制度，进一步规范物资采购流程，做好市场调查，提高采购效率，明确岗位职责，建立出入库材料台账和报表，帐表相符，通过询价、比价、议价、定价，有效降低了采购成本。四是加强车辆管理使用，提升行车服务质量。完善公用车辆管理办法，以“勤俭节约，高效利用”的原则，制定下发了《车辆管理补充规定的通知》、《统一办理车辆使用油卡的通知》，压缩公务用车开支，控制车辆运行经费，降低了车辆费用成本，确保了公用车辆安全高效为生产经营服务的目标。
五、党建工作
按照集团公司党委的总体要求，水电公司党委开展党的建设年、践行党的群众路线教育实践等各项主题活动。一是严肃党内政治生活，从严加强思想教育。深入开展“两学一做”学习教育，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果。召开了格尔木水电公司第二次全体党员大会，选举产生了新一届公司党委、纪委领导班子，着力加强党委、纪委工作的统一领导；二是严肃党内政治生活，从严建强基层组织。突出形式多样，丰富学做内涵。让党的新政策、新理论、新思想能够以更快的速度、更广的覆盖面在党员干部内迅速普及，采取“引领式”的党内教育、开展“三会一课”、中心组（扩大）学习、专题党课讲座等学习形式，把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，将“两学一做”制度化，融入全面从严治党的战略部署，引导党员干部围绕党的中心工作和党委工作大局开展好学习教育；三是严肃党内政治生活，从严以上率下示范。要求职工做到的党员首先做到，不要求职工做到的，党员也要做到，进一步夯实教育学习工作，巨细入微，认真对待；格尔木水电公司党委明确了活动范围，确定了活动载体，落实了活动内容，坚定了党员信心，体现出了格尔木水电公司党委领导班子谋长久之策，行固本之举；为企业谋发展，为职工谋福祉；不断加强科学管理，民主决策；带领全体职工走科学之路，发展之路，创新之路，积极进取，求真务实，辛勤创业，凝心聚力，恪尽职守，改进作风，不断增强厂兴我荣的责任感和使命感，为企业可持续发展提供了坚实的政治和组织保障。
六、廉政建设
格尔木水电公司党委始终坚持以科学发展观为统领，紧密围绕“企业生产抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，狠抓党员干部思想、基层组织建设、着力解决基层党组织工作中存在的薄弱环节，正确引领党员干部职工树立“积极作为，干中争取”的敬业思想。一是严肃党内政治生活，从严加强督查指导。认真贯彻执行和落实《新葡亰8883ent党委党风廉政建设主体责任实施办法》、《新葡亰8883ent纪委党风廉政建设监督责任实施办法》等，制定了《党委工作细则》、《党支部工作管理办法》、《党员考核办法》、《党支部党务公开规定》、《党支部党员廉洁自律规定》、《“两学一做”学习教育实施方案》等党内制度，健全制度、完善机制，狠抓落实的方针，加强督查指导、改进工作方式，创新活动内容，全面推动基层党支部的健康协调发展；二是严肃党内政治生活，从严规范廉政制度。坚决落实党风廉政建设“两个责任”，根据班子成员分工负责分管部门党风廉政建设和反腐倡廉工作，签订《廉政承诺书》、各党支部《党风廉政建设责任书》、《党建工作目标责任书》、中层干部及重要岗位人员《岗位廉政风险防控措施》，履行“一岗双责”，形成抓党风廉政建设齐抓共管的整体合力。认真执行“三重一大”的管理制度，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持科学、民主、依法依纪、集体决策的原则。对重要工作部署、全局性制度制定、机构编制设置和调整、信访矛盾化解、重大事故处理、党风廉政建设中的重大问题、干部录用和任免、重大投资建设项目安排、财务预算和大额度资金使用等问题，做到调查研究，广泛听取各方面意见，自觉接受监督，以保证决策过程的科学民主。把“三重一大”制度落实情况纳入班子民主生活内容之中；把“三重一大”制度落实情况纳入干部述职述廉述责之中；把“三重一大”制度落实情况纳入监督职责权限之中。
七、民主管理
格尔木水电公司始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，认真行使和落实职代会各项职权，及时规范和界定须由职代会审议、审查和决定的重要内容，特别是要加强源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。认真抓好“三个结合”，是实现厂务公开民主管理工作与企业各项工作同步发展，抓好厂务公开民主管理与党风廉政建设的结合，加强职工群众监督、促进党风廉政建设、加强企业党组织建设和领导班子建设、密切党群和干群关系的重要载体和有效制度；抓好厂务公开民主管理与维护职工合法权益结合，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，切实维护广大职工的切身利益，努力实现企业改革发展与职工受益的“双赢”局面；抓好厂务公开民主管理与创建和谐企业的结合，促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系预警调处机制；保护好、调动好、发挥好职工和企业经营者两个积极性，达到互利、互爱、双赢的目标。
八、精神文明和文化建设
一是着力加强工会组织建设，积极发挥纽带作用。围绕企业发展格局，工会组织以内强素质、外树形象的工作理念，认真做好各项宣传发动工作。积极参加集团公司举办的各类活动、夏日送清凉、办理退休老职工报销医药费、组织全体职工体检、探望生病住院职工、发放职工生日贺卡、奖励金榜题名职工子女等激励措施，凝聚了人心，汇聚了力量，充分发挥了工会的桥梁纽带作用，推动了企业的和谐与稳定；二是着力加强依法治企、综合治理及维稳工作。召开依法治企工作会议，制定普法方案，建立学法档案，组织职工学习相关的法律法规，提高了依法治企和依法管理水平，做到知法、懂法、守法，进一步增强了干部职工的法律素质和维权意识，营造了企业良好的法制环境；三是着力加强抓党建促脱贫的各项工作。根据青海省委扶贫开发工作会议精神，按照中共格尔木市委、集团党委《关于开展精准扶贫联村帮户工作》的要求，格尔木水电公司党委对扶贫驻村贫困户发放慰问金、信息化建档、实名制管理，以精准扶贫为立足点和出发点，深化扶贫工作的开展和落实；四是着力营造企业文化建设氛围。水电公司续志（2005--2014年）本着实事求是的精神，力求对历史沿革和现状做客观、认真反映，结合志书完成水电公司发展影视纪录片《心系昆仑水生明珠》，再次把格尔木水电事业十年的辉煌业绩及水电人心系昆仑、情驻水电的奋斗历程永载史册。
九、生态保护
格尔木水电公司实现绿化总面积54.41万平方米（约817亩）。其中：所属各电站、水库、生活区绿化总面积约50万平方米（约750亩）。市区职工住宅生活小区总面积89614.7平方米，绿化面积44100平方米（约66.2亩），小区绿化率达49%，人均享用绿化面积100多平方米，有效提升了企业的内在整体形象，开创了绿化美化工作的新格局，构建了人与自然和谐共处的生存目标。2014年6月，水利部国际小水电中心对格尔木水电公司“全国绿色小水电”试点项目进行现场评价。落实了生态基流保障措施，加强了危险废物的管理，使企业文化建设、生态文明建设、工作生活环境、职工居住条件、文化娱乐场所、生活基础设施都有很大改善，实现了企业与职工双赢的目标，全体职工分享了企业和谐发展所带来的安居乐业的美好生活。
十、激励前行
格尔木水电公司通过不懈努力，在格尔木河梯级电站规划、开发水能资源、加强生态保护、环境绿化整治等方面都取得了巨大成绩。对格尔木河防洪、排涝、度汛、减轻洪水灾害以及综合开发利用水能资源，促进地区工农业生产的发展，改善人民生活等方面发挥了重要作用。先后荣获“青海省扶贫开发局村企共建联建单位”、“青海省五一劳动奖状”、“全省社会治安综合治理暨平安创建先进单位”、“国家电力监管委员会西北监管局先进单位”、“电力安全生产标准化达标二级”、格尔木市“十一五”发展杰出贡献企业以及绿化、维稳、人力资源和社会保障、内保工作等诸多荣誉称号。
十八大期间是企业快速发展的五年，我们牢固树立和贯彻落实新的发展理念，适应把握引领发展经济新常态，坚持以发展质量和效益为中心，继续保持和巩固来之不易的发展成果。让我们在水电集团公司党委的正确领导下，以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业新目标、新任务，凝聚起公司全体职工的智慧和力量，解放思想，克难奋进，创新实干，推动发展，为加快水电集团公司的可持续发展，为把格尔木水电公司建设成为团结、进取、务实、创新的健康和谐企业而努力奋斗！